Osa Aikatyöntekijän Vuosiloma &Raquo; Osa-Aikainen Työntekijä Vuosiloma
- Osa-aikatyö vuosilomapalkka
- Lisätunnit tuovat pelivaraa osa-aikatyöntekijän talouteen
- Osa aikatyöntekijän vuosiloma lyrics
Osa-aikatyöntekijän toimeentulon kannalta ilta- ja viikonloppulisillä on entistä suurempi merkitys kuukausipalkkaan. "Se näkyy heti palkassa, jos työskentelee iltaisin ja viikonloppuisin. Sunnuntait ovat ihan miellyttäviä päiviä olla töissä, lyhyitä ja tuottoisia vuoroja, " Raita sanoo. Tällä hetkellä hänen myymälässään on kolme vakiotyöntekijää. Henkilöstöpalveluyrityksestä tulee lisäksi kaksi vuokratyöntekijää. "Työt pitäisi järjestää niin, että kaikille tulee riittävästi hyviä vuoroja eli ilta- ja sunnuntaivuoroja. Kenenkään ei myöskään pitäisi joutua olemaan pitkiä aikoja yksin. Siinä on vaikea käydä vaikkapa vessassa, jos olet yksin useita tunteja myymälässä", Raita kertoo. "Myymälän aloittaessa teimme töitä aina parettain. Nykyään kuitenkin joka vuorossa on yksintyöskentelyä. Yrityksen budjetti on tiukentunut, kun vuosi vuodelta pitää päästä aina parempaan tulokseen". Tulevalta työehtosopimuskierrokselta hän toivookin huomion kiinnittämistä yksintyöskentelyn valvontaan. Nykyään Raita siirtää palkastaan vähintään 10 prosenttia säästöön, mahdollisuuksien mukaan myös enemmän.
Osa-aikatyö vuosilomapalkka
Työntekijä, joka ei työsopimuksen perusteella työskentele joka kuukausi 14 työpäivää, mutta säännöllinen työaika on kuitenkin yli 35 tuntia kuukaudessa, ansaitsee vuosilomaa niiltä kalenterikuukausilta, joina hänelle kertyy työtä tai työssäolon veroista aikaa vähintään 35 tuntia. Vuosiloman pituus ei riipu siitä, kumman ansaintasäännön piirissä työntekijä on. Työntekijälle, joka sopimuksen mukaan tekee töitä kaikkina kalenterikuukausina alle 14 päivää tai 35 tuntia, ei kerry vuosilomaa. Hänellä on työsuhteen kestäessä kuitenkin oikeus saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jona hän on ollut työsuhteessa. Työntekijä voi itse valita käyttääkö hän oikeuttaan vapaaseen vai ei. Lue lisää: Peruskäsitteet Loman antaminen Loman pituus Lomapalkka Lomakorvaus, lomaraha ja lomaltapaluuraha Sairastuminen loman aikana Vuosiloma ja irtisanominen Vuosiloman säästäminen
Lisätunnit tuovat pelivaraa osa-aikatyöntekijän talouteen
Osa-aikaistaessaan työntekijän työnantaja voi lyhentää työaikaa siinä määrin, kuin työn vähentyminen sitä edellyttää. Muun kokoaikaisen työn tarjoaminen toimihenkilölle on ensisijainen keino ennen työsuhteen pysyvää osa-aikaistamista. Työnantajalla ei ole oikeutta osa-aikaistaa työntekijää, jos hän samaan aikaan tekee uusia työsopimuksia koskien samoja tai samankaltaisia työtehtäviä. Osa-aikaistaminen ei oikeuta työnantajaa samalla alentamaan työntekijän palkkaa. Palkka voi vähentyä vain samassa suhteessa kuin työaikakin. Työnantajan suorittama osa-aikaistaminen voi tulla voimaan vasta irtisanomisajan kuluttua, jos toimihenkilö ei muuta sovi. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä toteutettavat osa-aikaistamiset kuuluvat yhteistoimintalaissa säädetyn yhteistoimintamenettelyn piiriin (ks. tarkemmin Työsuhteen päättyminen/ taloudelliset ja tuotannolliset syyt). Osa-aikaistetulla työntekijällä on oikeus saada soviteltua työttömyyspäivärahaa. Jotta toimihenkilöllä olisi oikeus työttömyyskassan maksamaan soviteltuun päivärahaan, ei työnantajan kanssa saa sopia osa-aikaistamisesta.
Tutkimuksessa selvitetään, minkälaisia oikeuksia, velvollisuuksia tai rajoituksia työsuhteen osapuolilla on työntekijän siirtyessä osa-aikaiseksi työntekijäksi. Työssä tarkastellaan suomalaisen lainsäädännön lisäksi aiheeseen liittyvää EU-oikeutta, erityisesti osa-aikatyöntekijöiden syrjintäkieltoa sekä pro rata temporis -periaatetta. Kokoaikaisen työntekijän siirtyessä osa-aikaiseksi työaika lyhenee, jolloin palkka yleensä pienenee samassa suhteessa. Työajan ja palkan muutoksilla on puolestaan vaikutuksia työntekijän vuosilomaoikeuteen. Kokoaikaisena työntekijänä jo ansaittua vuosilomaa ei voida vähentää henkilön siirtyessä osa-aikaiseksi työntekijäksi. Pro rata temporis -periaatetta voidaan soveltaa vain osa-aikaisen työskentelyn ajanjaksolta ansaittavaan vuosilomaan. EU-oikeuskäytännön mukaan osa-aikaisen työntekijän työajan ja vuosiloman pituuden on oltava vähintään samassa suhteessa kuin kokoaikaisen työntekijän työaika ja vuosiloma. Asianmukaisesti myönnetty sairausloma ei kuitenkaan saa vähentää vuosilomaoikeutta.
Työsopimusta pidetään osa-aikaisena, jos työntekijän säännöllinen työaika on lyhyempi kuin vastaavan kokoaikaisen työntekijän. Osa-aikaisuus voi tarkoittaa esimerkiksi vain kuuden tunnin työpäiviä tai viikoittaista 30 tunnin työaikaa. Työnantaja voi yksipuolisesti osa-aikaistaa toimihenkilön työsuhteen, mikäli siihen on taloudellinen ja tuotannollinen irtisanomisperuste. Osa-aikaistamisella tarkoitetaan työajan lyhentämistä pysyvästi osa-aikaiseksi. Osa-aikaistamista voi olla päivittäisen tai viikoittaisen työajan lyhentäminen. Kokoaikaisen työsuhteen osa-aikaistamisen lisäksi osa-aikaistamista voi olla myös jo entuudestaan osa-aikaisen työsuhteen työajan pysyvä vähentäminen. Silloin kun työnantajalla on ainoastaan tarve ja peruste väliaikaisesti lyhentää työntekijän vuorokautista tai viikoittaista työaikaa, on kysymys lomauttamisesta, joka edellyttää lomautusperusteiden täyttymistä. Jos työajan lyhentämistarve on vain tilapäinen, työntekijä on osa-aikaistamisen sijasta lomautettava. Käytännössä osa-aikaistaminen tehdään sellaisissa tilanteissa, kun työtä on jonkun verran jäljellä.
Niille säästöille on jo mietittynä tulevaisuuden sijoituskohde: omakotitalon käsiraha. Erilaisista arjen tuloista ja menoista hän pysyy kartalla seuraamalla niitä säännöllisesti verkkopankista. Tiukoilta ajoilta opitun kahden tilin taktiikan ansiosta hän tietää, ettei ikäviä yllätyksiä tule niinäkään kuukausina, jolloin omalle kohdalle ei satu montaa sunnuntaivuoroa ja tunteja on tarjolla vain sopimuksessa luvattu minimimäärä. Jouluostokset ja tammikuun alennusmyynnit houkuttelevat kauppakeskuksiin paljon asiakkaita, joten joulua kohden hänellä riittää lisätunteja mukavasti. Samalla euroja kilahtelee myös säästötilille haaveissa siintävää omakotitaloa varten. Jouluna Raidalla on aikaa myös levätä ja nauttia jouluherkuista. "Olen yleensä ollut jouluaattona vielä töissä, mutta tänä vuonna jouluaatto on minulla vapaa. Aion ainakin laittaa laatikoita ja kalkkunaa pöytään. On ihanaa laittaa ruokaa kotona! "
Osa aikatyöntekijän vuosiloma lyrics
- Vain kaksi nauhaa
- Ravintola kuninkaan lohet
- Pitkä kevättakki 2009 relatif
- Osa-aikatyö vuosilomapalkka
- Avara luonto | TV | Areena | yle.fi
- Ikea kallax laatikko
- Pelikone - Haku - Huuto.net
- Osa aikaisen työntekijän vuosiloma
- Mikaela blomqvist lyytikäinen
"Tervetuloa! " Iina Raita huikkaa 30-luvun pienkerrostalon ovenraosta Kouvolassa. Hänen hersyvä nauru ja iloinen olemus toivottavat tervetulleeksi kotiovelta alkaen. Sisällä on vastassa lämpöä huokuva koti, jonka harmoninen sisustus yhdistelee harmaan, ruskean ja vaalean sävyjä. Istumme sohvapöydän ääreen puhumaan rahasta. Toisin kuin ehkä monelle muulle, Raidalle siitä puhuminen on helppoa. "Kyllä me työkavereiden kesken saatetaan useinkin kysellä toisiltamme, että paljonko sait palkkaa", hän kertoo. Työuransa Raita aloitti 14-vuotiaana Tampereella kesätyössä isoäitinsä kirjanpitoyrityksessä, jossa hän teki kopiointitehtäviä. Siellä työtunnit ja palkka kasvoivat sitä mukaa kun kesiä tuli lisää. Lukion jälkeen häntä kutsuivat vaatetusalan artesaaniopinnot, sillä vaatteiden suunnittelu ja mallien piirtäminen kävivät häneltä luonnostaan. "Olen pienestä pitäen tykännyt suunnitella vaatteita. Piirsin niihin aina myös hintalapun, sen verran talousasiat olivat mielessä jo silloin", Raita naurahtaa.
Käyttäjäyrityksen ja vuokratyöyrityksen välillä tehdyssä toimeksiantosopimuksessa on määritelty, millä ehdoin käyttäjäyritys saa palkata työntekijän omaksi työntekijäkseen. Alustatyö Alustatyö tarkoittaa sitä, että otat vastaan toimeksiantoja jonkin sähköisen alustan kautta. Alustatyö on yleistä esimerkiksi ruokakuljetusten alalla. Monessa maassa on käyty juridista ja poliittista keskustelua siitä, pitäisikö alustatyöntekijöitä kohdella palkansaajina. Suomessa he ovat tällä hetkellä statukseltaan yrittäjiä, vaikka heiltä puuttuu yrittäjälle ominainen omasta työstä määrääminen, kuten työajoista ja hinnoittelusta päättäminen. Keikkatyö Työnantaja voi palkata sinut tekemään lyhytkestoisen keikkatyön tai projektin. Keikkatyö on määräaikainen työsuhde, vaikka työn kesto olisi lyhyt ja työnantaja ei määrittelisi työn tekemisen paikkaa. Myös keikkatyössä työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti. Testaa nopeasti poimitko sivun päätärpit: Kenen kanssa teet työsopimuksen vuokratyöntekijänä? vuokranantajan vuokratyöpaikan vuokratyönantajan Mikä seuraavista yrityksistä on alustatyönantaja?
Testaa nopeasti poimitko työn tekemisen tapojen päätärpit Hyvää duunia! Kertaus on opintojen äiti!