Naisten Ja Miesten Palkkaerot Suomessa &Middot; Naisten Ja Miesten Palkkaero Tilastokeskus
- Tutkimus: Osa sukupuolten välisistä palkkaeroista johtuu siitä, että miehet suorittavat naisia useammin ammattinsa kannalta keskeisiä työtehtäviä - Talous | HS.fi
- Sukupuolten palkkaero - Sukupuolten tasa-arvo - THL
Talous Tutkimus: Osa sukupuolten välisistä palkkaeroista johtuu siitä, että miehet suorittavat naisia useammin ammattinsa kannalta keskeisiä työtehtäviä Sukupuolten palkkaerot ovat suorassa yhteydessä siihen, minkälaisia työtehtäviä miehille ja naisille annetaan, todetaan Valtion taloudellisen tutkimuskeskus Vattin tutkimuksessa. Vattin tutkimuksne mukaan naiset suorittivat ammattien kannalta keskeisiä tehtäviä keskimäärin miehiä harvemmin. Kuva: Emilia Kangasluoma / HS Julkaistu: 16. 10. 2019 16:19 Naisten ja miesten palkoissa on edelleen huomattava ero, kun tarkastellaan samalla alalla olevia työntekijöitä. Suomessa vain kuusi prosenttia ammattiryhmistä on sellaisia, joissa naisten tuntipalkkakohtainen mediaani on suurempi kuin miehillä. Sen sijaan suomaisilla miehillä on paremmat palkat lähes puolessa ammattiryhmistä. Seuraa uutisia tästä aiheesta Luetuimmat - Talous Valitse aikaväli
Tutkimus: Osa sukupuolten välisistä palkkaeroista johtuu siitä, että miehet suorittavat naisia useammin ammattinsa kannalta keskeisiä työtehtäviä - Talous | HS.fi
- Miesten ja naisten palkkaero Suomessa yli EU-keskiarvon - Kotimaa - Turun Sanomat
- Naisten ja miesten palkkaerot suomessa remix
- Smeg leivänpaahdin teräs
- Sama ammatti ja sama yritys – naisen ja miehen palkkaero on tilastojen mukaan Suomessa 3 prosenttia | Yle Uutiset | yle.fi
- KIINTEIDEN ALOITUS | Keskustelu | Kaksplus
- Suomi elokuvat
- Naisten ja miesten palkkaero tilastokeskus
Sukupuolten palkkaero - Sukupuolten tasa-arvo - THL
Noin 90 prosenttia 15–74-vuotiaista vastaajista oli jokseenkin tai täysin sitä mieltä, että työmarkkinajärjestöjen tulisi toimia nykyistä aktiivisemmin naisten ja miesten perusteettomien palkkaerojen poistamiseksi. Vielä suurempi osuus vastaajista (94%) oli jokseenkin tai täysin sitä mieltä, että työnantajien tulisi toimia nykyistä aktiivisemmin perusteettomien palkkaerojen poistamiseksi. Molempien väittämien kohdalla naiset olivat miehiä useammin työmarkkinajärjestöjen ja työnantajien nykyistä aktiivisempien toimien kannalla. Vanhemmat miehet olivat molemmista väitteistä huomattavasti useammin täysin samaa mieltä kuin nuorempiin ikäryhmiin kuuluvat miehet. Naisista nuorin eli 15–34-vuotiaiden ikäryhmä oli selvästi muita ikäryhmiä harvemmin täysin samaa mieltä väitteestä. Lähteet Attila, Henna & Pietiläinen, Marjut & Keski-Petäjä, Miina & Hokka, Päivi & Nieminen, Markku (2018) Tasa-arvobarometri 2017. Julkaisuja 8/2018. Helsinki: Sosiaali- ja terveysministeriö. Bairoh, Susanna (2019) Valitaanko pätevä vai nainen?
Sekä EU:n ja Tilastokeskuksen luvut sisältävät peruspalkan lisäksi kaikki palkanlisät, luontoisedut ja ylityökorvaukset. Mistä tilastomuutoksessa on kyse? Tilastomuutoksessa on kyse palkattujen tuntien määrää koskevasta tulkinnasta. Tilastokeskuksen uuden tulkinnan mukaan työajan lyhentämisvapaat (pekkaspäivät) luetaan mukaan palkattuihin tunteihin. Palkansaajakohtainen tuntiansio saadaan jakamalla kuukausiansio palkattujen tuntien määrällä. Tämän vuoksi uusi käytäntö laskee tuntiansioita niillä yksityisen sektorin työntekijöillä, joiden säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa, ja jotka siten ansaitsevat työehtosopimuksiin kirjattujen perusteiden mukaisesti pekkasvapaita. Aiemmin Tilastokeskus tulkitsi pekkasvapaiden lyhentävän palkansaajien säännöllistä viikkotyöaikaa, ja täten palkattujen tuntien määrää. Teknisempi selitys löytyy palkkarakennetilaston verkkosivulta. Miksi muutos on tehty? Tilastomuutoksen taustalla on päivitetty näkemys palkkarakennetilastoa säätelevästä EU-laista, sekä pyrkimys kohti ymmärrettäviä tilastolukuja.